Chargé(e) de mission LEADER et lien agri-urbain

Date de publication de l’offre :
9 juillet 2026

Type de poste

Corps : Fonction publique territoriale
Filière : Technique ou Administratif
Catégorie : A
Grade : Attaché
Durée du travail : 35h hebdomadaires
Recrutement contractuel (CDD de 16 mois, renouvelable)

Date limite de réponse : 6 août à 12h

Prise de poste souhaitée : dès que possible septembre/octobre 2026

CONTEXTE

Le syndicat mixte d’aménagement et de gestion du Parc naturel régional du Gâtinais français rassemble 72 communes, réparties sur les départements de l’Essonne et de la Seine-et-Marne.
Créé en 1999, le Parc a pour objectif notamment, de préserver le patrimoine naturel, paysager et architectural de la région.

A travers les dispositifs « Territoire Agri-Urbain » (TAU) et Liaison Entre Action de Développement de l’Economie Rurale (LEADER), le Parc s’est donné pour objectif d’accompagner les filières agricoles et artisanales emblématiques et émergentes du territoire (plantes aromatiques, cresson de fontaine, safran, chanvre, …), et de valoriser des projets et initiatives menés par les acteurs locaux afin de dynamiser le territoire, tout en préservant ses ressources naturelles et son identité patrimoniale.

Pôle Vie locale
Service : Développement rural
Composition du service : 7 personnes

Rattachement hiérarchique : Cheffe du service Développement rural, Responsable du pôle Vie locale, Directrice

Relations fonctionnelles :
Internes : Président – Directrice – agents du Parc
Externes : Partenaires financiers – élus – producteurs – entreprises

Elaborer, assurer la mise en œuvre et l’animation de la stratégie agricole du Parc naturel régional du Gâtinais français dans le cadre du dispositif « Territoire Agri-Urbain ».

LES MISSIONS DU POSTE

1. Animation de la stratégie LEADER/Agri-urbain

• Planification et coordination de la communication autour des projets de développement rural accompagnés par le Parc, en particulier auprès du grand public (visites de fermes, conférences, ateliers cuisine, rédaction d’articles de sensibilisation et d’information sur divers supports de communication et les réseaux sociaux, conception de supports cartographiques…);
• Contribution aux actions de communication de développement rural du Parc en lien avec les chargés de mission agriculture et alimentation, notamment à destination du grand public (visites, ateliers, évènements…) ;
• Veille et animation des réseaux sociaux en lien avec les projets Leader, les actions de développement rural du Parc et les partenaires ;
• Echange et veille sur les actions des Parcs et GALs (Groupes d’Action Locale) franciliens et nationaux ;
• Emergence et contribution aux projets de développement rural du territoire.

2. Mobilisation des financements LEADER et TAU

• Accueil et accompagnement des porteurs de projet en liens avec la stratégie de développement rural du Parc (tissus économique local, agriculture, forêt, développement durable et vie du territoire) : conseil, mise en réseau, aide au montage des dossiers de demande de subvention et à la sollicitation des cofinancements ;
• Suivi administratif et financier des dossiers du dépôt du dossier jusqu’au paiement effectif, en relation avec le service instructeur régional et le service Leader/TAU du Parc ;
• Animation de comités technique et de programmation, de groupes de travail, participation à la commission Agriculture, Sylviculture et Attractivité ;
• Gestion des subventions relatives à l’animation des dispositifs TAU et LEADER ;
• Recherche de financements et veille sur les appels à projets et dispositifs de financement (dont européens) sur tout sujet pouvant concerner les porteurs de projets du territoire.

3. Pilotage

• Réalisation de bilans et d’évaluation, suivis de budget ;
• Transversalité au sein du Parc sur les sujets traités au travers du programme LEADER ;
• Soutien à la mise en œuvre de la programmation 2023-2027 : Mobilisation du comité de programmation, communication, mise en place des outils de mise en œuvre règlementaires, évaluation et participation aux propositions stratégiques.
• Participation aux réunions d’information et aux journées de formation organisées par les structures partenaires.

Assurer le suivi et l’évaluation de ses actions.

Saisir les informations liées aux actions dans le logiciel d’évaluation EVA, et suivi des budgets alloués aux missions.